三川德青公司現有35歲以下青年職工207人，團員數77人，保留團籍的黨員數24人。2018年6月，公司團委召開了第二次團員代表大會，通過民主選舉產生了5名委員，其中書記1名，組成新一屆團委班子。班子整體素質高，書記萬瀟雨有較強的表率意識和責任意識，熱愛團的崗位。班子成員能夠堅持從自身做起，提高修養，堅持聯系青年、相互支持的作風和意識，在員工中有較強的影響力，在不同的崗位上能夠起到很好的表率帶頭作用。

一、以團的先進性教育為基礎，牢固樹立四個意識，切實加強青年職工的思想政治工作

一是開展青年大學習。三川德青公司團委始終把青年思想引領工作擺在首位，引導青年切實堅定“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”。通過QQ、微信向團員青年推送十九大精神、十九屆四中、五中全會精神等學習材料；通過支部會議、工作例會等學習習近平總書記青年工作重要思想等。同時組織廣大團員青年開展座談和討論，及時了解團員青年思想狀況，引導團員對各項學習活動撰寫心得體會。

二是加強理想信念教育。公司團委通過開展各種形式的主題團日活動培養團員青年的責任感、使命感。結合重大紀念日、重大的國際國內大事開展思想政治教育活動，組織青年團員清明節到烈士陵園掃墓活動，緬懷革命先烈，對團員青年開展愛國主義教育。

二、以促進青年成長成才為主線，大力建設四大陣地，深入開展各項主題實踐活動

一是團內品牌陣地建設。公司團委持續深化“青年文明號”創建活動。期間，公司團委安排了專題學習。各團支部共計推送學習材料30余次；深入一線采集青年職工典型事跡，撰寫宣傳稿件；二是安全陣地建設。開展“青年安全生產示范崗”的創建工作：2020年公司對青年項目管理人員開展了安全生產規章制度集中培訓，青年員工參加培訓達60人次；三是青年成長成才陣地建設。引導團員積極參與疫情防控及復工復產。公司各級團組織積極投身疫情防控一線，公司多名團員青年就近加入所在地的志愿隊，并積極參與捐款活動。公司10名團員青年參與武漢市政府組織的獻血活動；四是青年網絡宣傳陣地建設。密切關注重大事件下公司團員的思想動態。堅持通過公眾號、網站、微信群等載體實時推送習近平總書記指示批示精神，黨中央、總局黨委和團委、以及公司黨委的部署要求。全年累計推送信息200余條。

三、以堅持“服務青年”為宗旨，拓展活動宣傳載體，充分激發團組織行動力和凝聚力

一是組織開展“榜樣的力量”青年主題演講活動；二是根據總局團委部署要求，組織開展“五四精神、傳承有我”主題征文活動；三是組織宜昌市青年員工參加宜昌元旦長跑活動；四是組織單身青年員工參加中秋團聚聯歡活動；五是組織團員、青年，高舉青年志愿者團隊的旗幟，開展公司園內水道清淤活動；六是組織青年員工堅持多年開展以“親身體驗、自發感悟、快速理解”為主題的軍事拓展培訓活動。七是開展革命烈士掃墓活動，在緬懷先烈的同時，對廣大青年進行愛國主義教育。通過系列活動的開展，進一步增強了團員青年的凝聚力。

四、以工作創新為出發點，強化團組織基層建設，提升標準化規范化團建工作水平

一是全面加強基層組織建設。三川德青團委深入落實“中央企業黨建鞏固深化年”專項行動要求，深化完善黨建帶團建體制機制，切實提升共青團引領凝聚、組織動員、聯系服務青年能力，夯實團組織基礎。二是抓好團干隊伍建設。公司團委按照《中國共產主義青年團章程》要求，嚴格規范團委委員補選、團委書記調整報批程序，依規履行審批職責，不斷加強自身建設，做到“有班子、有制度、有活動、有作用”。三是積極推優入黨。公司團委大力推進青年員工的選拔與任用，為黨組織新鮮血液的加入提供了保障，為青年進步提供渠道保障。目前公司35歲以下中層干部占公司中層干部的26%。

路漫漫而修遠兮，吾將上下而求索?，F在成績只代表過去，在今后的工作中，在總局團委、公司黨委的正確領導下，我們將繼續樹立服務理念，進一步發揮共青團的突擊隊和生力軍作用，堅持開展創建、創新創效活動等主體工作，促進共青團工作再上新臺階，為企業的發展做出更大的貢獻。